员工被迫辞职要拿到什么证据

一、员工被迫辞职要拿到什么证据

在劳动者遭受强迫辞退的情况下，需要向相关部门提供以下关键性证据：

首先，是对于调岗安排表示反对的书面反馈文件；

其次，是能够显示涉案资金去向的银行流水记录；

此外，还应包括明确的离职证明文献；

最后，任何其他可能与此事件相关的证据材料也必须一并提交。

如若由于用人单位采取开除行为触发了劳资纠纷，举证责任便转至用人单位手中。

然而，倘若用人单位未能按时提供上述证据资料，则须自行承担由此产生的法律后果。

当相关人员提供的证据被查明真实有效时，仲裁庭有权对此予以采纳，作为认定事实真相的重要依据。

在此过程中，无论是录音视频证据、同僚的证人证词，甚至是绩效考核、量化指标等文件，亦或是电话、短信和电子邮件等形式的信息，都有可能成为有力的证据组合。

因此，我们强烈建议您妥善保管以往的绩效考评记录，以及其他能够量化相关证据的方式方法，以便于在未来的法庭诉讼或调解程序中为您合法权益提供坚实保障。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、员工被迫辞职有经济补偿金么

员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工被迫辞职要拿到什么证据”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。