员工被迫辞职要拿到什么证据才能仲裁

结论：
员工被迫辞职申请仲裁，需收集证明劳动关系、被迫辞职原因以及与单位沟通的证据，以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在被迫辞职申请仲裁时，证据至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，能明确员工与单位的劳动关系和工作期限，是仲裁的基础。而被迫辞职原因的证据，例如工资条、社保缴费明细、调岗降薪通知等，可清晰表明单位存在侵害员工权益的行为，是员工主张权益的关键支撑。与单位沟通的证据，如聊天记录、录音录像等，能进一步佐证员工是被迫辞职的事实。收集好这些证据，员工在仲裁中就能更有力地维护自身合法权益。如果您在被迫辞职申请仲裁方面遇到问题，或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工被迫辞职申请仲裁，关键在于收集有效证据以维护自身权益。需收集三类关键证据。
1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限，这是仲裁的基础。
2.被迫辞职原因的证据，因未及时足额支付劳动报酬，要保留工资条、银行流水；因未依法缴纳社保，提供社保缴费明细；因违规调岗降薪，留存调岗通知、降薪通知等书面文件，明确辞职原因。
3.与单位沟通的证据，如聊天记录、电子邮件、录音录像等，可证明自己是被迫辞职。

建议员工平时留意保存相关证据，遇到问题及时收集整理，以便在仲裁时更好地维权。

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证明，工资发放记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面证实劳动关系，工作证和考勤记录则从工作实际参与方面提供佐证，确定员工与单位的工作关系及期限。

（2）被迫辞职原因的证据是关键。不同的被迫辞职情形需要不同证据，工资条、银行流水能反映工资支付情况，社保缴费明细可显示社保缴纳状态，调岗通知、降薪通知等书面文件能证明单位的违规行为。

（3）与单位沟通的证据是补充。聊天记录、电子邮件、录音录像等可以呈现员工与单位就辞职事宜的交流过程，进一步证明被迫辞职的事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以确定和单位的劳动关系以及工作时长。
（二）准备被迫辞职原因的证据，若因单位未及时足额支付劳动报酬，要留存工资条、银行流水；若因未依法缴纳社保，提供社保缴费明细；若因违规调岗降薪，保留调岗通知、降薪通知等书面文件。
（三）收集与单位沟通的证据，如聊天记录、电子邮件、录音录像等，以此证明被迫辞职的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工被迫辞职申请仲裁，关键证据收集如下：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资与社保记录、工作证、考勤记录等，用以证明和单位有劳动关系及工作时长。

二是被迫辞职原因证据，未及时足额发工资，就准备工资条、银行流水；未依法缴社保，提供缴费明细；违规调岗降薪，要有书面通知。

三是与单位沟通证据，如聊天记录、邮件、录音录像等，证明被迫辞职，助于仲裁维权。