被迫离职需要什么条件才能拿到赔偿

法律分析：
（1）当劳动者被迫离职时，可依据用人单位的不同违法情形，依法维护自身权益。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者可据此维权。
（2）未及时足额支付劳动报酬，这侵害了劳动者的基本权益，劳动者有权要求补偿。比如拖欠工资等情况。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，这违反了法律规定，劳动者可要求解除合同并获补偿。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度等，劳动者可解除合同。
（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更合同，或合同存在免除自身责任、排除劳动者权利等无效情形，劳动者可解除并获补偿。
（6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者需注意留存相关证据证明用人单位存在上述情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集相关证据来证明用人单位存在上述情形。比如，针对未按约定提供劳动保护或劳动条件，可收集工作场所环境照片、安全设施缺失的证明等；对于未及时足额支付劳动报酬，保留工资条、银行转账记录等。
（二）在发现用人单位存在这些情况后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的具体违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条明确了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

1.被迫离职想获赔偿，要证明单位有这些情况：没按约定提供劳动保护或条件；没及时发够工资；没给交社保；规章制度违法，损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；违反法规强制规定；用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.出现上述情况，员工可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

结论：
被迫离职时，劳动者证明用人单位存在特定情形，可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种损害劳动者权益的情形时，劳动者被迫离职可解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，当他们的权益受到用人单位侵害时，能得到相应的补偿。如果您在被迫离职时遇到类似情况，不确定是否符合获得赔偿的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动者被迫离职想获赔偿，需证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种违法情形。出现这些情况，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.平时注意收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便证明用人单位违法事实。
2.与用人单位沟通时，通过书面形式或保留聊天记录等，确保相关信息有迹可循。
3.若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。