公司有一个绩效的规则，一个月100分 相当于五百块 根据表现打分 ，这个钱不是加给你的 是从你的薪水里拿出500块来算， 有去职的员工提议去职后 去职当月绩效清零， 我准备去职 五月份提议去职，6月十多号才走 要是他们5月份不出我算绩效 能够告他们吗

最低薪水准则包括绩效薪水吗的答案如下：　　绩效薪水不在最低薪水准则内。　　单位薪水形式为：实发薪水=基本薪水+绩效薪水。　　实得薪水是一个必须达到的准则：最低薪水准则。用人单位这种薪资准则与劳动法中所限定的“最低薪水指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得薪水是不得低于最低薪水准则的，就能算由于员工绩效或本领不佳导致了绩效薪水缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效薪水分为广义绩效薪水和狭义绩效薪水，广义绩效薪水又称绩效加薪、奖励薪水（Merit pay)或与评估挂钩的薪水。