法院起诉解决拖欠工资问题流程怎样

1.起诉追讨工资，要先经过劳动仲裁。
准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证辩论，随后作出裁决。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。
起诉时，向有管辖权的法院交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
法院立案后排期开庭，按程序调查、辩论。
3.法院判决后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果，决定通过法律途径解决。小朱认为自己有足够证据证明公司拖欠工资，公司则称小朱工作存在失误给公司造成损失，不应全额支付工资。小朱遂准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，小朱对结果不服，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，起诉解决拖欠工资问题需先经过劳动仲裁前置程序。小朱按要求准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料申请仲裁是符合程序的。
2、若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱在不服仲裁结果后向法院起诉，且向有管辖权的法院递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，后续法院会按法定程序进行审理并作出判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。