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（一）与公司协商时，要冷静理智沟通，强调按时支付工资是公司必须履行的法律责任，将协商好的支付时间等关键内容形成书面协议，双方签字留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，以便顺利投诉。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委的工作，等待开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好诉讼所需材料，由法院进行最终的审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.先与公司沟通，告知按时发工资是其应尽义务，要求确定支付时间并签订书面协议。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.公司逾期不付，申请劳动仲裁，在规定时效内交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。
结论：
公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的流程解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，首先与公司协商，要求其明确支付时间并形成书面协议，这是保障双方权益的基础。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
在面对公司拖欠工资的情况时，每个环节都有相应的法律保障。但法律程序可能较为复杂，若在处理过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
遇到公司拖欠工资，可按以下流程解决。
1.与公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求给出支付时间并形成书面协议。这是解决问题的第一步，友好协商可能促使公司尽快支付工资。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.公司逾期仍不支付可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
建议员工平时保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，在每个环节都积极跟进处理进度。
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求给出支付时间并形成书面协议，这样可在后续维权时有据可依。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）若公司逾期仍不支付，可申请劳动仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
提醒：在整个维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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