试用期两个月不签合同怎么办

1.试用期两个月不签合同，劳动者可维权。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商签合同，保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁要双倍工资，需在知道权利被侵害一年内提出。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期两个月，公司未与他签订书面劳动合同。试用期满后，小朱向公司提出签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱试用期第二个月未与其签订合同，小朱有权要求公司支付第二个月的双倍工资。
2、小朱可先与公司协商签订书面劳动合同，并保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。