试用期离职书面申请是什么

结论：劳动者在试用期内提前三日提交书面离职申请，即可合法解除劳动合同，该申请可证明已履行法定通知义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面离职申请是履行该通知义务的正式方式，其内容通常包含劳动者基本信息、所在部门与岗位、入职时间、申请离职日期、离职原因等。该申请能够固定劳动者已按法定程序通知用人单位的事实，避免后续因通知义务是否履行产生的劳动纠纷。用人单位收到书面申请后，应按规定办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。劳动者需注意保存书面申请提交的证据，如提交时的签收记录、邮件发送记录等，以确保自身权益得到保障。若对试用期离职的具体流程或书面申请的内容规范有疑问，建议向专业法律人士咨询。

试用期离职书面申请是劳动者在试用期内依法解除劳动合同的正式书面通知文件，其核心作用在于证明劳动者已按法律规定提前三日履行通知义务，有效规避后续可能产生的劳动纠纷。

1.规范申请内容要素。需明确包含劳动者基本信息、所在部门及岗位、入职时间、申请离职日期、简明离职原因等关键信息。内容应真实准确，表述清晰无歧义，确保用人单位能完整接收离职通知的核心信息。

2.重视提交方式与证据留存。建议采用书面直接递交并要求用人单位出具签收证明，或通过可查询送达状态的快递方式提交申请。同时妥善保存签收记录、快递底单等材料，作为已履行通知义务的有效凭证。

3.履行离职前工作职责。提交申请后，应继续正常完成本职工作至申请离职日期，避免因擅自离岗给用人单位造成损失，引发额外的责任争议。

4.主动跟进离职手续办理。在申请离职日期到期后，及时与用人单位沟通结清试用期工资、出具离职证明等手续，确保自身合法权益得到及时保障。

法律分析：
（1）试用期离职书面申请是劳动者履行法定通知义务的形式之一，根据现行法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，书面申请能有效证明该通知行为的合法性与真实性。

（2）书面申请的核心作用是固定证据，避免后续劳动纠纷，例如用人单位若主张未收到离职通知，书面申请及提交记录可作为劳动者已履行义务的直接依据。

（3）书面申请需包含关键信息，如劳动者基本身份信息、所在岗位、入职时间、申请离职的具体日期、离职原因等，信息完整可确保用人单位顺利办理离职手续。

（4）用人单位收到书面申请后应及时处理，需在劳动者申请的离职日期结清试用期工资、出具解除劳动合同证明等，不得无故拖延或拒绝办理相关手续。

（5）劳动者提交书面申请时需留存证据，可通过邮寄、单位内部系统提交（操作截图）等方式保存提交记录，防止后续因送达问题产生争议。

提醒：
劳动者提交试用期离职书面申请时需保留提交证据，若用人单位未按时办理离职手续或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）书面申请需包含必要信息。应写明劳动者姓名、身份证号、所在部门及岗位、入职时间、申请离职的具体日期，离职原因可简洁客观陈述，如个人职业规划调整等，确保内容清晰明确。

（二）提交申请时需保留证据。可通过挂号信或EMS邮寄，保存快递单及签收记录；当面提交时让用人单位相关负责人签字确认收到；通过单位内部系统提交的，截图保存提交成功页面，避免后续因未通知到位产生纠纷。

（三）严格遵守提前三日通知要求。这里的三日为自然日，提交申请时需计算好时间，确保从提交日到离职日间隔至少三日，保障离职程序符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职书面申请是劳动者在试用期间向用人单位提出解除劳动关系的正式书面文件，核心作用是履行法定的通知义务。

根据现行法律规定，劳动者在试用期解除劳动关系需提前三日告知单位，这份书面申请就是履行告知义务的法定形式。

申请内容通常包括个人基本信息、所在部门岗位、入职时间、计划离职日期及离职原因等关键信息。

它能证明劳动者已按法定程序完成通知义务，有效避免后续可能出现的劳动纠纷，保障双方合法权益。

用人单位收到申请后，应按规定为劳动者办理离职手续，比如结清工资、出具离职证明等。

劳动者提交申请时需注意保存提交证据，比如签收凭证或发送记录，以防后续需要。