三月试用期不交社保咋维权

结论：试用期公司不为员工缴纳社保属违法行为，员工可通过协商投诉社保机构反映劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法和社会保险法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，公司需为试用期员工履行缴纳社保的义务。员工维权可按以下方式进行：一是与公司协商，明确告知其行为违反法律规定，要求补缴试用期社保；二是协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会依法调查处理；三是向当地社保经办机构反映，由社保经办机构责令公司补缴社保；四是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在试用期遇到社保缴纳问题，不清楚具体维权流程或需要帮助收集证据，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内公司不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，员工有权通过多种合法途径维护自身权益。

1.与公司协商沟通。明确告知公司其行为不符合法律要求，要求公司补缴试用期内的社保费用，争取通过友好协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门进行调查并责令公司改正。

3.向社保经办机构反映。携带相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构说明情况，由社保经办机构督促公司补缴社保费用。

4.申请劳动仲裁。若上述方式均未解决问题，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。

5.向法院提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确法定社保义务。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为试用期员工缴纳社会保险，这是法定强制性义务，不得因试用期身份免除责任。

（2）协商维权。员工可主动与公司沟通，明确告知其行为违反法律规定，要求补缴试用期内的社会保险费用，这是直接且成本较低的维权方式。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司整改。

（4）向社保经办机构反映。员工也可向当地社保经办机构提出诉求，社保经办机构有权责令公司补缴未缴纳的社会保险费用。

（5）申请劳动仲裁或诉讼。若上述方式未解决问题，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
员工应妥善保留劳动关系相关证据，遇到社保问题及时通过合法途径维权，不同案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商沟通，明确告知公司试用期不为员工缴纳社保的行为违反法律规定，要求公司补缴试用期内的社保费用。

（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）向当地社保经办机构反映情况，由社保经办机构责令公司限期补缴社保费用。

（四）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期未缴纳社保时，员工可先与公司沟通，明确试用期属于劳动合同期限，公司需依法补缴社保费用。

若协商无果，携带劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），向当地劳动监察部门投诉，或向社保经办机构反映，由相关部门督促公司补缴。

此外，员工可申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，公司需履行缴费义务。