试用期后被辞退工资怎么算

结论：试用期后被辞退，用人单位需按劳动合同约定及实际出勤天数结清工资；若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或双倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
1.工资结算方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，计算依据为劳动合同约定的工资标准与实际出勤天数。2.违法辞退情形下，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.合法辞退情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但仍需正常结算工资。若遇到辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于合法辞退或工资结算存在疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期后被辞退，工资结算与赔偿责任需根据辞退是否合法区别处理。

1.工资结算规则统一适用。无论辞退行为是否合法，用人单位均应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算应发工资，并在解除劳动合同的同时一次性付清全部工资，不得拖延或克扣。

2.违法辞退需承担赔偿责任。若用人单位无合法依据辞退，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.合法辞退无需支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法辞退时，无需支付赔偿金，但仍需按照规则正常结算并支付劳动者应得工资。

法律分析：
（1）试用期结束后被辞退，工资应依据劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（2）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等合法情形辞退，无需支付赔偿金，但仍需按照规定正常结算工资。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资支付记录、出勤证明等相关证据，若遇违法辞退或工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）试用期后被辞退，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，也可选择要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期结束后被辞退，工资需按劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数计算，用人单位要在解除劳动关系当天一次性付清工资。

若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要是单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿金，但必须正常结清工资。