因不服从安排遭辞退该怎么做

1.确认辞退合法性：
判断单位辞退理由是否合法。
若工作安排合理，制度明确不服从属严重违纪，辞退或合法；
若安排不合理，辞退可能违法。
2.收集相关证据：
收集劳动合同、工资条、工作安排与辞退通知等，证明劳动关系、工作安排和辞退事实。
3.进行维权处理：
认为辞退违法，先与单位协商要赔偿金。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，违法解除赔偿为经济补偿二倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他完成一项超出其工作范围且存在安全隐患的任务，小朱拒绝服从该安排，随后公司以不服从安排严重违纪为由将其辞退。小朱认为公司的工作安排不合理，辞退行为不合法，与公司就赔偿金问题协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、本案中公司的工作安排超出工作范围且存在安全隐患，不属于合理范围，其以不服从安排辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作安排通知、辞退通知等证据，证明劳动关系、工作安排情况及辞退事实。
3、小朱认为辞退违法，已与单位协商但未达成一致，接下来他可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。