如果员工不服从工作安排能辞退么

结论：
员工不服从工作安排，单位能否辞退要看工作安排是否合理合法以及有无制度依据，合理合法且有规定可辞退不补偿，不合理辞退可能构成违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的工作安排合理合法，并且在劳动合同或规章制度里明确表明员工不服从合理工作安排属于严重违纪，单位就能够按规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。然而，要是工作安排不合理，像超出员工工作能力范围、存在安全隐患等，员工有拒绝的权利，此时单位以此辞退员工，可能就构成违法解除，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位辞退不服从工作安排的员工时，一定要保证工作安排合理，同时有相应的制度依据，从而规避法律风险。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

法律分析：
（1）当用人单位的工作安排合理合法，同时在劳动合同或规章制度里明确规定员工不服从合理工作安排属于严重违纪时，单位可据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）要是工作安排不合理，像超出员工工作能力范围、存在安全隐患等情况，员工有权利拒绝。若单位在此情况下辞退员工，可能构成违法解除，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）单位若想辞退不服从工作安排的员工，必须保证工作安排合理，同时有相应制度依据，以此避免法律风险。

提醒：
单位辞退员工应确保工作安排合理且有制度支撑；员工遇不合理安排可拒绝，权益受损建议咨询分析。

（一）单位应制定明确合理的规章制度，在劳动合同或制度里清晰规定员工不服从合理工作安排属于严重违纪行为。
（二）工作安排要具备合理性与合法性，不能超出员工工作能力范围，也不能存在安全隐患等不合理情况。
（三）在辞退员工前，要收集员工不服从合理工作安排的相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明若员工严重违反单位规章制度，单位有权利解除劳动合同，所以单位制定合理制度并按制度处理员工不服从安排的情况有法可依。

1.单位辞退不服从安排的员工，要视情况而定。若工作安排合理合法，且合同或制度规定不服从属严重违纪，单位可解除合同，无需补偿。
2.若工作安排不合理，像超出能力范围或有安全隐患，员工可拒绝。单位以此辞退员工，可能违法，员工能要求双倍赔偿。
3.单位辞退此类员工，要保证安排合理且有制度依据，规避法律风险。

单位辞退不服从工作安排的员工需谨慎判断。若工作安排合理合法，且劳动合同或规章制度明确不服从属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。若工作安排不合理，如超出能力范围、有安全隐患，员工拒绝合理，单位辞退可能违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

为避免法律风险，单位应做到：
1.确保工作安排合理，符合员工能力和岗位要求，无安全隐患。
2.在劳动合同和规章制度中明确不服从合理工作安排的处理方式及界定为严重违纪的情形。
3.处理此类问题时严格依据制度，保留相关证据。