不服从公司安排被辞退能得到补偿吗

法律分析：
（1）公司安排合理合法，属于员工工作范畴且未增加不合理负担，员工无正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
（2）公司安排不合理不合法，比如安排员工从事超出本职、有安全风险且未经培训的工作，或违背法律强制性规定，员工拒绝后被辞退，公司辞退行为违法。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司工作安排，需判断是否合理合法；公司辞退员工要确保安排与制度合规。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司安排合理合法，属于员工工作范畴且无不合理负担，员工无正当理由不服从，公司按有效规章制度辞退员工无需补偿。员工此时应遵守公司规定，避免因不合理拒绝而被辞退。
（二）若公司安排不合理不合法，如超出本职、有安全风险且未经培训，或违背法律强制性规定，员工拒绝后被辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。员工可保留相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司安排合理合法，属于员工工作范围且未增加不合理负担，员工无正当理由不服从，公司按规章制度辞退无需补偿。依据法律，严重违反单位制度，单位可解除合同。

2. 若公司安排不合理不合法，如让员工从事超本职、有风险且未培训的工作，或违反法律规定，员工拒绝被辞退属违法。员工可要求双倍经济赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资。

结论：
员工不服从公司安排被辞退是否有补偿需分情况。公司安排合理合法，员工无正当理由不服从被辞退，公司无需补偿；公司安排不合理不合法，员工拒绝后被辞退，公司属违法辞退，员工可要求赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司安排合理合法，属于员工工作范畴且未增加不合理负担，员工无正当理由不服从，就构成严重违反用人单位规章制度，此时公司按合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。然而，若公司安排不合理不合法，像安排员工从事超出本职、有安全风险且未经培训的工作，或违背法律强制性规定，员工拒绝后被辞退，公司的辞退行为就是违法的。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

公司辞退拒绝工作安排员工是否需支付补偿，要视具体情况而定。若公司安排合理合法，在员工工作范畴内且无不合理负担，员工无正当理由不服从，公司按合法有效规章制度辞退，无需支付补偿，《劳动合同法》规定严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。

若公司安排不合理不合法，像安排员工从事超出本职、有安全风险且未经培训的工作，或违背法律强制性规定，员工拒绝后被辞退，公司辞退行为违法。

解决措施和建议如下：
1. 公司应确保工作安排合理合法，制定完善且合法有效的规章制度。
2. 员工面对不合理不合法安排要勇于拒绝，并保留相关证据。
3. 若员工认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁等合法途径要求公司支付赔偿金。