不服从岗位安排被辞退有赔偿吗

结论：
不服从岗位安排被辞退是否有赔偿取决于岗位安排是否合理合法，合理合法安排下无赔偿，不合理安排下有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的岗位安排合理合法，是出于生产经营需要且未对劳动者不利时，劳动者无正当理由不服从，用人单位按规章制度辞退，无需支付赔偿。而若岗位安排不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点或工作内容与原岗位差异大，这属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退劳动者，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类纠纷，难以判断岗位安排是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若用人单位岗位安排合理合法，是出于生产经营需要且未对劳动者不利，劳动者无正当理由不服从，被单位依规章制度辞退，单位无需赔偿。

2.若岗位安排不合理，如大幅降薪、变更工作地点、工作内容差异大等，属单位单方面变更合同，劳动者可拒绝。单位辞退则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

不服从岗位安排被辞退是否有赔偿取决于岗位安排是否合理合法。若用人单位岗位安排合理合法，是基于生产经营需要且未对劳动者不利，劳动者无正当理由不服从，用人单位依规辞退无需赔偿。

若岗位安排不合理，像大幅降薪、变更工作地点或工作内容与原岗位差异大等，这属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退劳动者构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保岗位安排合理合法，制定清晰明确的规章制度。
2.劳动者遇到不合理岗位安排，要及时与用人单位沟通协商，保留相关证据。
3.双方若无法协商解决，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

（一）当用人单位岗位安排合理合法，是基于生产经营需要且对劳动者无不利影响，劳动者无正当理由不服从被辞退时，劳动者无法获得赔偿。劳动者应提前了解公司规章制度，在面对合理安排时积极配合。

（二）若岗位安排不合理，像大幅降薪、变更工作地点或工作内容与原岗位差异大，劳动者拒绝后被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作内容调整通知等相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）当用人单位岗位安排合理合法，是基于生产经营需要且未对劳动者产生不利影响时，劳动者若没有正当理由拒绝服从，用人单位依据规章制度将其辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。这体现了用人单位的合理管理权限和劳动者应遵守工作安排的义务。
（2）若用人单位的岗位安排不合理，像大幅降低薪资、变更工作地点或者工作内容与原岗位差异过大等，这属于用人单位单方面变更劳动合同。在此种情形下，劳动者有权利拒绝。而用人单位若辞退劳动者，则构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到岗位安排问题，要先判断其合理性。若认为不合理被辞退，可咨询以确定赔偿权益。