不服从安排被辞职有赔偿吗

结论：
不服从安排被辞职是否有赔偿取决于用人单位工作安排是否合理合法，合理合法安排下无赔偿，不合理不合法安排下员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的工作安排合理合法，契合岗位职责且劳动强度在合理区间，员工无故不服从，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。而若用人单位安排员工从事超本职且危险、违法的工作，这属于不合理不合法安排，员工拒绝后被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到类似情况，难以判断用人单位的安排是否合理合法，或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

不服从安排被辞职是否有赔偿取决于用人单位工作安排是否合理合法。若安排合理合法，像符合岗位职责、劳动强度合理，员工无正当理由不服从，单位以严重违反规章制度解除合同，无需赔偿。若安排不合理不合法，如让员工从事超本职且危险、违法工作，员工拒绝被辞退，属单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工面对工作安排，应先判断其合理性与合法性，若认为不合理不合法，可与单位沟通协商。
2.单位安排工作时要确保合理合法，避免因不当安排引发劳动纠纷。
3.双方产生争议无法协商解决时，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位工作安排合理合法，涵盖符合岗位职责、劳动强度处于合理范围等条件，员工若没有正当理由而拒不服从，此时用人单位依据严重违反规章制度解除劳动合同，是不用支付赔偿的。这种情况下，员工的不服从行为违背了正常的劳动秩序和规章制度。
（2）若用人单位的安排不合理不合法，像安排员工从事超出本职且危险、违法的工作，员工拒绝后却被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。

提醒：
员工遇到工作安排问题要先判断是否合理合法，自身权益受损可维权；用人单位安排工作应合法合理，避免违法解除赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若员工认为用人单位安排合理合法却以不服从安排辞退自己，可先与用人单位沟通，明确自身行为是否构成严重违反规章制度。若沟通无果，可收集自身服从管理、用人单位辞退不合理等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工遇到用人单位安排不合理不合法，拒绝后被辞退，要收集用人单位安排不合理不合法的证据，如工作内容超出本职范围、存在危险或违法性等，然后与单位协商赔偿。协商不成，同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位工作安排合理合法，符合岗位职责、劳动强度合理，员工无正当理由不服从，单位以严重违纪解除合同，无需赔偿。
2.若单位安排不合理不合法，如让员工做超本职且危险、违法的工作，员工拒绝后被辞退，属单位违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。