员工不服从工作安排如何辞退

（一）完善制度建设。用人单位应建立合法有效的规章制度，明确将员工不服从工作安排列为严重违纪行为，并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓该制度。
（二）收集证据。要及时固定员工不服从安排的证据，可采用书面通知、工作记录、会议纪要等形式，保证证据真实有效。
（三）履行内部程序。依照公司规章制度，对不服从安排的员工进行相应处理，如警告、谈话等，保留好相关记录。
（四）书面通知。以书面形式正式通知员工被辞退，详细说明辞退理由，并告知其依法享有的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）合法有效的规章制度是用人单位辞退不服从安排员工的重要依据。明确规定不服从工作安排为严重违纪，且员工知晓该制度，能确保辞退行为有章可循。
（2）固定证据是关键步骤。通过书面通知、工作记录等形式，能清晰呈现员工不服从安排的事实，为后续辞退提供有力支撑。
（3）履行内部程序体现了用人单位处理问题的规范性。按照制度规定进行警告、谈话等，既给员工改正机会，也保证辞退流程合法合规。
（4）书面通知辞退员工，详细说明理由和员工权益，是保障员工知情权和维护用人单位合法权益的必要举措。

提醒：用人单位辞退员工必须严格遵守法律规定，否则可能需支付赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位按确认合法有效规章制度且员工知晓、固定员工不服从安排证据、履行内部程序、书面通知员工并说明理由及告知权益的流程，可合法辞退不服从工作安排的员工，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违反规章制度与其解除劳动合同。确认公司有合法有效且员工已知晓的规章制度，明确不服从工作安排为严重违纪，是合法辞退的前提。固定证据能证明员工存在不服从安排的行为，这是辞退的事实依据。履行内部程序体现了公司处理的规范性和公正性。书面通知并说明理由、告知权益，保障了员工的知情权和相关权益。若用人单位未按此流程操作，辞退行为可能被认定为违法，需向员工支付赔偿金。如果在处理员工不服从工作安排或辞退员工等劳动法律事务方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位合法辞退不服从工作安排的员工，要遵循合理流程且符合法律规定，否则会有支付赔偿金风险。
1.确认制度合法有效。公司要有合法有效的规章制度，明确规定员工不服从工作安排属严重违纪，并且员工已知晓该制度。这是辞退的制度基础。
2.固定员工违纪证据。可通过书面通知、工作记录等方式，固定员工不服从安排的证据，为后续辞退提供事实依据。
3.履行内部程序。按照公司规章制度，进行警告、谈话等相应内部程序，让员工了解其行为后果。
4.书面通知辞退。以书面形式通知员工被辞退，说明理由是违反公司制度，并告知其享有的权益。

员工不服从工作安排，用人单位合法辞退流程如下：
一是确保公司有合法有效的规章制度，其中明确不服从工作安排属严重违纪，且员工已了解该制度。

二是固定员工不服从安排的证据，像书面通知、工作记录等。

三是按制度履行内部程序，如警告、谈话等。

四是书面通知员工被辞退，说明理由及告知其权益。辞退要合法，不然可能需支付赔偿金。