员工不服从安排辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位能证明工作安排合理，与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝时，这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定，用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。
（2）若用人单位的工作安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被以不服从安排辞退的情况，要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明工作安排合理，如与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝，这种情况属于员工严重违反规章制度，用人单位辞退无需赔偿。员工此时应认识到自身行为不当，尽量与单位协商改善关系。

（二）若用人单位安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，辞退员工构成违法解除。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好相关证据，如工作安排不合理的证据、辞退通知等，通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位以不服从安排辞退员工，赔偿分两种情况。若工作安排合理，如与工作相关、能力范围内且不违法违规违约，员工无正当理由拒绝，属严重违纪，辞退无需赔偿。

2. 若安排不合理，像超工作范围、有危险性等，辞退属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

结论：
用人单位以员工不服从安排辞退，工作安排合理且员工无正当理由拒绝，辞退无需赔偿；安排不合理，辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明工作安排与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，这属于严重违反规章制度，用人单位辞退无需赔偿。反之，若工作安排超出工作范围、具有危险性等不合理情况，用人单位辞退员工构成违法解除。在此情况下，员工可获相应赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除时按此标准二倍赔偿。如果您在工作中遇到类似辞退纠纷，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位以员工不服从安排辞退，赔偿分合理安排与不合理安排两种情况。若安排合理且员工无正当理由拒绝，属严重违反规章制度，辞退无需赔偿。合理安排要与工作相关、在员工能力范围内且不违反法律法规和合同约定。若安排不合理，如超出工作范围、具有危险性等，辞退构成违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1. 用人单位应确保工作安排合理合法，制定明确规章制度并公示。
2. 员工遇到不合理安排要及时与单位协商，保留相关证据。
3. 双方发生争议，可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维护权益。