员工不服从工作安排可以辞退吗

法律分析：
（1）当用人单位的工作安排既合理又合法，同时在劳动合同或规章制度里明确指出员工不服从合理安排属于严重违纪时，单位按照法定程序辞退员工，无需支付经济补偿。例如正常的岗位调整和任务分配，员工无故拒绝执行，单位有权辞退。
（2）若工作安排不合理、不合法，像安排员工从事超出其专业技能范围或违反法律法规的工作，员工拒绝是合理的，单位不能因此辞退员工。若单位辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
单位进行工作安排应合理合法并在制度中明确规定；员工遇到不合理安排要理性维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位工作安排合理合法，且劳动合同或规章制度明确不服从属严重违纪时，单位可按法定程序辞退不服从安排的员工，无需支付经济补偿。单位要注意保留好相关规定和员工不服从安排的证据。
（二）若工作安排不合理、不合法，员工拒绝被辞退，员工可收集工作安排不合理不合法的证据，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若单位工作安排合理合法，且合同或制度规定不服从属严重违纪，单位能按程序辞退不服从安排的员工，无需支付补偿。像正常调岗、分配任务，员工无故拒绝就会如此。
2. 若工作安排不合理、不合法，如超员工技能或违法，员工拒绝不应被辞退。单位辞退可能违法，员工可要求两倍经济补偿的赔偿金。

结论：
员工不服从工作安排，单位能否辞退要视工作安排是否合理合法而定，合理合法可按程序辞退且无需补偿，不合理不合法辞退则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的工作安排合理合法，且劳动合同或规章制度明确规定员工不服从合理安排属严重违纪时，单位可依法定程序辞退员工，且无需支付经济补偿。像单位正常调整岗位、分配任务，员工无正当理由拒绝，单位辞退合理。但要是工作安排不合理、不合法，如超出员工专业技能或违反法律法规，员工拒绝是正当的，单位辞退就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

单位能否辞退不服从工作安排的员工要视情况而定。若工作安排合理合法，且合同或制度明确不服从属严重违纪，单位可按法定程序辞退且无需补偿，像正常调岗、分配任务，员工无故拒绝就符合这种情况。

若工作安排不合理、不合法，如超出员工专业技能或违反法规，员工拒绝不应被辞退，单位辞退可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。

解决措施与建议如下：
1. 单位应确保工作安排合理合法，在合同和制度中明确相关纪律。
2. 员工遇到不合理安排可与单位协商，协商解决问题。
3. 若发生纠纷，双方可先协商，协商不成员工可通过法律途径维权。