公司辞退人员需不需要做出赔偿

1.公司辞退人员是否赔偿，要看具体情况。
若员工严重违规、失职致单位重大损失，公司依法解除合同，无需赔偿。
2.若公司违法解约，像无理由辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若因客观情况变化等法定情形解约，公司需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。公司以业务调整为由将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称业务调整属于客观情况发生重大变化，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明业务调整属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，那么公司解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿为小朱两个月工资。
2、若公司无法证明业务调整属于上述客观情况，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。