辞退员工公司不给赔偿怎么办

（一）判断辞退合法性：先确定公司辞退是否合法，若违法，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）协商解决：与公司沟通，指出其违法点和应承担的赔偿责任，尝试协商解决。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。
（四）申请仲裁：准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）保留证据：整个过程注意保留各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定辞退合法性：判断公司辞退是否合法，违法辞退需按经济补偿两倍支付赔偿。

2.协商解决：公司不赔偿，可与公司沟通指出违法点，争取协商赔偿。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察投诉责令支付，也可仲裁，准备好证据。

4.诉讼维权：对仲裁结果不满，可起诉。全程保留证据保障权益。

结论：
用人单位违法辞退员工应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司不给赔偿，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权，且要保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工的行为侵犯了劳动者的合法权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当公司拒绝赔偿时，员工先与公司协商，指出其违法点与赔偿责任，这是较为平和的解决方式。协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿。若仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁程序维护权益。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。整个过程中，证据是关键，它能有力支撑员工的主张。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.用人单位辞退员工需合法合规，违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，指出其违法点和赔偿责任，尝试协商解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。
-可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁程序要求公司赔偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
-整个过程注意保留各类证据，为自身主张提供有力支持。

法律分析：
（1）辞退员工的合法性是关键。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是法律对劳动者的保护。
（2）当公司拒绝赔偿时，可先尝试协商解决。向公司清晰指出其违法点和应承担的责任，这是较为平和的解决方式。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付赔偿，借助行政力量维护权益。
（4）还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过仲裁程序要求赔偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，走司法途径保障权益。
提醒：
处理此类纠纷要注重证据保留，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。