员工培训离职咋赔偿

1.员工培训后离职赔偿，关键在于有无服务期约定。
若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超单位培训费用，单位要求支付的违约金不超未履行服务期应分摊的培训费用。
3.如单位花10万培训，约定服务期5年，员工服务2年离职，未履行3年，需支付违约金上限6万。
4.未约定服务期，员工正常离职无需就培训赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司为其提供了专项专业技术培训，支付了10万元培训费用，并与小朱订立协议约定服务期为5年。然而，小朱在服务2年后便提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱则认为自己不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反服务期约定应支付违约金。本案中公司与小朱约定了服务期，小朱在服务2年后离职，违反了服务期约定。
2、违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在本案例中，未履行服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元，这是小朱需支付的违约金上限。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据。