员工辞职不等30天会赔偿多少钱

法律分析：
（1）员工辞职需遵循提前30天通知单位的程序，若未等通知期就离职，属于违反法律规定的行为。
（2）单位若要员工承担赔偿责任，需证明损失存在及具体数额。常见的损失包括岗位空缺造成的生产经营损失、招聘接替人员的费用等。
（3）当单位能提供充分证据证明损失时，员工应按照实际损失进行赔偿；若单位无法证明损失，员工则无需赔偿。
（4）在实践中，单位承担损失的举证责任，需提供相关费用支出凭证、业务数据等客观证据，不能仅凭主观判断要求员工赔偿。

提醒：
员工辞职应依法提前通知，避免不必要的法律风险；单位要求赔偿需有充分证据，建议咨询专业意见以保障权益。

（一）员工方面，应严格遵守提前30天通知单位的规定，若因特殊情况无法做到，需与单位充分沟通，争取单位理解，避免因未按程序离职带来赔偿风险。
（二）单位方面，要建立完善的管理制度，及时记录因员工未提前通知离职造成的各类损失，收集保留好相关费用支出凭证、业务数据等证据，以便在需要时证明损失的存在和具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工辞职未等30天通知期就离职，给单位造成损失的，要按实际损失赔偿。

2.未提前30天通知离职，属于违反法定程序。单位要拿出证据证明损失存在及具体数额，像岗位空缺的生产经营损失、招聘接替人员的费用等。

3.单位能充分证明损失的，员工按实际损失赔；无法证明的，员工不用赔。单位需用费用凭证、业务数据等举证，不能凭主观判断索赔。

结论：
员工辞职未等30天通知期给单位造成损失的需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定，单位需举证证明损失。

法律解析：
根据法律规定，员工辞职应提前30天通知单位。若未等30天通知期就离职，属于违反法定程序。单位若要员工赔偿损失，需证明损失存在及具体数额，像岗位空缺造成的生产经营损失、招聘接替人员费用等。单位需承担举证责任，要提供相关费用支出凭证、业务数据等充分证据。若能提供充分证据，员工按实际损失赔偿；若无法证明，员工无需赔偿。所以，单位不能仅靠主观判断要求员工赔偿。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工辞职未等30天通知期给单位造成损失需担责，赔偿依实际损失而定。若未提前30天离职，属违反法定程序。

单位要求员工赔偿，需证明损失存在及具体数额，像岗位空缺致生产经营损失、招聘接替人员费用等。若单位能提供充分证据，员工应按实际损失赔偿；反之，员工无需赔偿。实践中，单位对损失负举证责任，要提供相关费用支出凭证、业务数据等，不能仅靠主观判断要求赔偿。

建议员工遵守30天通知期规定，若有特殊情况需提前沟通。单位应建立完善的损失记录和证据留存制度，以便在发生此类情况时能有效举证。