公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗

公司裁员辞退员工时，员工未休的年假应当依法获得相应补偿，这是用人单位不可推卸的法定责任，不得无故免除或减少支付。

1.准确折算应休未休年假天数。用人单位与员工解除或终止劳动合同时，需按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分无需支付未休年假工资报酬。

2.规范计算未休年假工资报酬。具体计算方式为月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以300%，该报酬已包含员工正常工作期间的工资收入，用人单位需足额支付。

3.依法维护自身权益。若用人单位未按规定支付未休年假补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径要求用人单位履行支付义务。

法律分析：
（1）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算规则为：当年已工作时间除以全年天数，再乘以职工本人全年应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

（2）未休年休假工资报酬的计算方式为：月工资除以21.75，乘以未休年休假天数，再乘以300%。该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际额外支付的部分为未休年休假天数对应的200%工资。

（3）公司裁员辞退员工时，必须依法向员工支付未休年假的相应补偿，不得因裁员事由拒绝履行该法定义务。

提醒：员工被公司裁员时，若存在未休年假情况，应要求公司按法定标准折算补偿；若公司拒绝支付，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）员工应先确认当年度应休未休年假天数。计算方式为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分无需补偿。

（二）员工可依据标准计算未休年假补偿金额。具体为月工资除以21.75，乘以未休年假天数，再乘以300%，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外补偿为200%。

（三）若公司拒绝支付补偿，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

企业裁员辞退员工时，若员工当年未休完应休年假，需按其当年已工作时长折算未休年假天数并支付工资报酬，折算后不足一整天的部分无需补偿。

未休年假工资报酬的计算方式为月工资除以21.75，乘以未休年假天数，再乘以300%，该金额已包含员工正常工作期间的工资收入。

结论：
公司裁员辞退员工时，员工未休年假应依法获得补偿。

法律解析：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付该报酬。未休年休假工资报酬的计算方式为月工资除以21.75乘以未休年休假天数乘以300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，公司裁员辞退员工时，对于员工未休的年假，应依法给予相应补偿。若员工遇到公司未按规定支付补偿的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。