试用期签了劳动合同辞职需要赔偿违约金吗

1.试用期签合同后辞职，通常不用赔违约金。
劳动者在试用期有法定解除权，提前三天告知单位就能解除合同。
2.特殊情况是，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金。
3.违约金数额不能超培训费用，单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订试用期劳动合同。工作一段时间后，小朱决定辞职。公司却要求小朱支付违约金，理由是公司曾对小朱进行专业技术培训。小朱认为自己在试用期，提前三日通知即可离职，不应支付违约金。经了解，公司确实为小朱提供了专项培训费用并约定了服务期，但小朱在服务期未满时提出辞职。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需赔偿违约金。但本案中公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定辞职，应支付违约金。
2、公司要求小朱支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，公司不得与小朱约定由小朱承担违约金。