试用期怎么辞职不赔违约金

[律师回复]法律分析：（1）通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。（3）还有，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。提醒：员工辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当劳动合同约定服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者在服务期内主动辞职可能违约。比如单位花费资金让劳动者参加特定技能培训，约定服务期三年，劳动者工作一年就辞职，此时可能要承担违约责任，不过违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。（2）若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后主动辞职，属于正常合法解除劳动合同，不构成违约。提醒：劳动者辞职前要查看劳动合同有无服务期等特殊约定，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

[律师回复]法律分析：（1）若劳动合同约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，构成违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。（2）当未约定服务期时，劳动者遵循法定程序辞职不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。（3）若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。提醒：签订劳动合同时应留意是否有服务期约定。辞职要按法定程序进行，避免因不当离职给自身带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。解决措施与建议如下：1.用人单位在提供培训时应签订明确协议，约定服务期和违约金，同时保留好培训费用的相关凭证。2.劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要充分了解自身权利义务，谨慎做出决定。3.双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复]通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复]在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

[律师回复]通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复]解析：通常来说，离职并不需要承担违约金责任。然而，若公司为员工提供了专门的职业技能培训，且双方在劳动合同时对服务期限有所明确约定，那么在此种状况下，倘若员工在服务期限尚未届满之际选择离职，则需按照约定向公司支付相应的违约金，但该违约金的金额不得超出公司实际提供培训所产生的费用。另外，若劳动合同中包含竞业限制条款，并且员工违反了相关规定，无论其是否已经正式离职，均须依照约定向公司支付违约金，同时还需承担支付经济补偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]解析：依据我国现行法律法规规定，对于劳动合同期限为一年以上、未满三年者，试用期最长不得超过两个月。在此前提下，如有用人单位违背上述法律规定与劳动者订立试用期条款，则劳动行政管理部门有权对此予以纠正和处罚；若违规约定的试用期已被实际执行，则用人单位应以劳动者在试用期满后所得薪资作为计算依据，按照其超过法定义务期的时间长短，向劳动者进行赔偿金的支付。在实践中，违法约定试用期的情况主要表现为以下四类：（1）劳动合同所约定的期限超出了法定的期限范围；（2）同一用人单位与同一劳动者之间约定了多次试用期；（3）劳动合同期限不足三个月，但却将试用期包含在劳动合同期限之内或者以完成某项特定工作任务为试用期期限；（4）将见习期与试用期混为一谈。法律依据：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。