员工辞职不提前30天通知有何赔偿

1.员工辞职未提前30天通知单位且造成损失的，要担责赔偿。
赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失、合同约定的其他赔偿费。
2.单位须对损失举证。
若无法证明损失及大小，员工无需赔偿。
3.实践中，单位得有充足证据证明损失与未提前通知有因果关系，不然诉求难被支持。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他突然决定辞职，未提前30天通知单位便直接离职。单位认为小朱的行为给其造成了损失，要求小朱赔偿招收录用他支付的费用、为他支付的培训费用以及对生产经营造成的直接经济损失。小朱则认为单位无法证明这些损失是由他未提前通知离职导致的，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工辞职未提前30天通知单位，给单位造成损失的需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。本案中小朱未提前30天通知离职，若单位能证明损失存在及因果关系，小朱应赔偿。
2、但单位需对损失承担举证责任。若单位无法证明存在损失或损失大小，或者无法证明损失与小朱未提前通知离职存在因果关系，小朱无需赔偿。在本案中，若单位不能提供充分证据，其诉求将难以获得支持。