提成制员工被辞退应如何进行赔偿

1.提成制员工被辞退赔偿要区分合法与违法辞退两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含提成，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工权益维护方面，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）提成制员工被辞退赔偿情况有别。若单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需给予赔偿，这是保障单位正常管理秩序和合法权益。
（2）若单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且提成应计入工资总额来计算月平均工资。
（3）员工权益受损时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意留存工作及提成相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质：员工先判断单位辞退是否合法，若因自身严重违反规章制度被辞退，单位无需赔偿；若单位违法辞退，员工可争取赔偿。
（二）计算经济补偿：依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。提成要计入月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商赔偿：员工可先和单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.提成制员工被辞退赔偿依情况而定。单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。提成算入工资总额。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
提成制员工被辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，且提成要计入工资总额。员工遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在处理此类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。