合同未到期提前辞职是否要赔偿

1.通常合同未到期提前辞职，无需赔偿。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。

2.不过有特殊情况要赔偿。单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要付违约金。

3.除上述情况，单位不能随意让劳动者赔偿。

结论：
合同未到期提前辞职，通常无需赔偿，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，一般不用赔偿。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与之约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就应按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。还有，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。如果遇到辞职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.合同未到期提前辞职，通常无需赔偿。劳动者依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
2.不过存在特殊情况需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者辞职前应仔细查看合同条款，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有特殊约定，需评估违约成本。用人单位也应合理设置违约金，避免过高要求。

法律分析：
（1）通常来说，合同未到期提前辞职不用赔偿。劳动者享有法定辞职权，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期时，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定的，同样需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。

提醒：
劳动者提前辞职应注意遵循法定程序，若涉及服务期或竞业限制约定，要谨慎处理，避免违约赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想提前辞职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，无需赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，要遵守服务期约定，否则需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（三）若有竞业限制约定，要遵守该约定，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。