提前一个月提出辞职会扣工资不

1.提前一个月书面提出辞职通常不会扣工资，这是合法解除劳动合同的方式。劳动者依据法律规定提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。
2.若劳动者依规提前通知且完成离职手续，单位扣工资属违法。此时劳动者可先与单位协商要求足额支付工资。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.若劳动者未完成工作交接给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除。不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可合法解除劳动合同，若完成工作交接等离职手续，单位扣工资属违法行为。
（2）面对单位违法扣工资，劳动者可先与单位协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
（3）若劳动者未完成工作交接给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者提前辞职要做好工作交接，避免损失赔偿风险；遇到单位违法扣工资情况，及时采取合法途径维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，完成工作交接等离职手续后，若单位扣工资，可先与单位协商要求足额支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）也可申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）若劳动者未完成工作交接给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.提前一个月书面提出辞职，通常不会扣工资。法律规定，员工提前三十天书面告知单位，可合法解除劳动合同。

2.员工依规定提前通知，完成交接等离职手续，单位扣工资违法。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若员工未完成交接致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿费可能从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
提前一个月书面提出辞职，完成工作交接等离职手续，一般不会扣工资；若未完成工作交接造成单位损失，单位可要求赔偿并可能从工资中扣除相应费用。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可合法解除劳动合同。按此规定提前一个月书面通知单位且完成离职手续，单位扣工资属违法行为。劳动者可先与单位协商足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者未完成工作交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到辞职扣工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。