提前辞退应该怎么赔偿

1.用人单位提前辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退中，劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格按照法律规定区分辞退情形，合法操作。遇到需辞退情况，先确定员工是否存在法定无需赔偿情形，若属需支付补偿或赔偿情形，准确核算金额及时支付。劳动者若遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退：用人单位若违法提前辞退员工，需承担较重赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法辞退：存在不同情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可合法辞退且无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇辞退要先判断是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退但因不能胜任工作等情形，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。
（三）若因自身严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿，员工应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位提前违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：员工严重违反单位规章等法定情形，单位不用赔偿；因员工不能胜任工作等情况辞退，单位要给经济补偿。

结论：
用人单位提前辞退员工的赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中劳动者有严重违规等法定情形无需赔偿，劳动者不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法辞退的情况下，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不用支付赔偿；要是因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位则需支付经济补偿。大家在遇到类似劳动纠纷时，若对自身权益和赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。