公司辞退没合同员工，赔偿是怎样的

结论：
公司辞退未签订劳动合同的员工，需视情况支付二倍工资或赔偿金，员工因过错被辞退的除外，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司与员工未签订劳动合同且辞退员工时，赔偿情况如下。
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。
若公司辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若因员工过错辞退，公司无需支付赔偿，但需提供员工过错的证明。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，申请时需准备能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等。
如果您遇到类似问题，对赔偿标准或证据准备有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司，连续工作八个月未签订书面劳动合同。后公司以小何工作失误导致损失为由将其辞退，未支付任何补偿。小何主张公司未签合同应支付二倍工资，且辞退属违法解除需付赔偿金；公司辩称小何存在过错无需赔偿，双方协商未果引发纠纷。

案情分析:

1、关于未签劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。小何工作八个月未签合同，公司应支付七个月的二倍工资差额（自第二个月起算）。
2、关于违法解除的赔偿。公司以小何过错为由辞退，需举证证明小何存在法定过错情形。若公司无法提供有效证据，则属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作八个月，经济补偿按一年计算（六个月以上不满一年），即一个月工资，赔偿金为两个月工资。
3、争议解决途径。双方协商不成时，小何可准备工资条、工作证、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的证据，申请劳动仲裁维护权益。