外包合同被辞退是否有赔偿

外包合同被辞退是否有赔偿取决于具体情况。外包员工与外包公司签订劳动合同，用工单位退回员工时，外包公司一般按合同安排其他工作。若外包公司解除劳动合同，不同情形赔偿情况不同。
1.外包公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
2.因法定情形解除劳动合同，外包公司需支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被解除合同，则没有赔偿或补偿。

为避免纠纷，外包公司应明确解除合同的依据和程序。员工要了解自身权益，在合法权益受损时，及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）外包员工与外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回时，外包公司一般需按合同约定安排新工作。
（2）若外包公司解除劳动合同，若属违法解除，员工可获得赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）若因法定情形解除，外包公司要支付经济补偿，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错而被解除合同，将没有赔偿和补偿。

提醒：
外包合同辞退赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若外包员工与外包公司签合同，用工单位退回后，外包公司应按合同安排新工作。
（二）外包公司违法解除合同，员工获赔偿金，为经济补偿二倍。
（三）因法定情形解除，外包公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
（四）员工有严重违反用人单位规章制度等过错被解除，无赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外包合同被辞退有无赔偿，分情况而定：
与外包公司签合同的员工，被用工单位退回，外包公司一般应按约定安排新工作。
外包公司违法解约，员工获赔偿金，为经济补偿的两倍；因法定情形解约，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
员工严重违规等有过错被解约，无赔偿补偿。

结论：
外包合同被辞退是否有赔偿要分情况，外包公司违法解除需支付赔偿金；因法定情形解除要支付经济补偿；员工有过错被解除则无赔偿补偿。
法律解析：
若外包员工与外包公司签订劳动合同，用工单位将其退回后，外包公司一般应按合同安排其他工作。当外包公司解除劳动合同时，若属于违法解除，员工能获得为经济补偿二倍的赔偿金；因法定情形解除，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，被解除劳动合同就不会有赔偿和补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到外包合同被辞退的情况，对赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。