没到期就辞职是否有赔偿

（一）正常辞职：劳动者若想提前离职且合同未到期，应提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的提前三日通知，此为合法解除劳动合同，无需赔偿单位。

（二）特殊情况维权：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，劳动者可据此解除合同并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者在合同未到期时主动辞职，通常无需赔偿。正常提前离职，需提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知即可，这是合法解除方式。

2.若单位有违法情况，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪等，劳动者以此解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动者没到期辞职，通常无需赔偿，按规定提前通知即可；若用人单位存在违法情形，劳动者以此解约可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动提前离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这是合法的解除方式，不用支付赔偿。不过，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况时，劳动者解除合同能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者遇到辞职问题，要先明确自身情况和单位是否存在违法情形。若对辞职赔偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.劳动者在合同未到期时辞职，通常无需赔偿。按法律规定，主动提前离职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，此为合法解除方式，无赔偿责任。
2.不过存在特殊情况，当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者以此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者辞职时严格按法律规定的时间和形式通知单位。遇到用人单位违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位则应依法履行合同义务，避免违法行为导致需支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在劳动合同未到期时主动辞职，只要按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。
（2）然而，当用人单位出现违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定程序进行，避免因程序不当引发纠纷。用人单位存在违法情形时，劳动者可主动维权，但需保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。