试用期没过怀孕了公司可以辞退吗

1.一般试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可解除合同，但不能仅因试用期怀孕辞退员工。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，以怀孕为由辞退属违法解除。
2.若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、工作能力不匹配等，即便员工怀孕，公司也可依法解约。
3.若员工认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

建议公司招聘时明确录用条件，解约时保存好员工不符合录用条件的证据；员工遇到问题及时与公司沟通，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期内，公司若能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同。但仅以员工试用期怀孕为由辞退，是不合法的。
（2）法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除行为。
（3）若公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、工作能力与岗位不匹配等，即便员工怀孕，公司也可依法解约。
（4）员工若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：员工遇此类情况要保留好相关证据，公司解除合同需有充分合理的证明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，不能仅以试用期怀孕为由辞退员工，若要辞退需证明员工不符合录用条件，比如有业绩未达标、工作能力不匹配等证据。
（二）员工方面，若认为公司辞退违法，先与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，可要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明一般情况下用人单位不能随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。

1.通常试用期员工被证实不符合录用条件，公司可解除合同，但不能仅因试用期怀孕辞退员工。

2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。以怀孕为由辞退属违法，但能证明员工不符录用条件（如业绩不达标等），公司仍可依法解约。

3.员工若认为辞退违法，可先协商，协商不成可仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同；仅因试用期怀孕，公司不能辞退；若能证明不符合录用条件，即便怀孕公司也可依法解除；员工认为辞退违法，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以一般不能仅因试用期怀孕就辞退员工。然而，若公司有证据表明员工不符合录用条件，像业绩未达标、工作能力不匹配等情况，即便员工怀孕，公司也有权依法解除劳动合同。若员工觉得公司辞退行为违法，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果在这方面遇到问题，对法律规定不太明确，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。