员工调岗不同意怎么办可以视为离职

得先判断调岗是否合理。
要是调岗符合企业经营需求、员工能力适配，且和劳动合同约定或法律规定的变更条件一致，员工拒绝可能违反约定。
要是调岗不合理，比如工作地点变动太大、内容和原岗位差得远，员工有权拒绝。
企业不能因此认定员工自动离职，若以此解除合同属违法，员工可要求继续上班或要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，员工不同意调岗不能直接算离职，得根据调岗的具体情况判断企业做法是否合法。

案情回顾:

小李在某公司担任行政岗位，公司因内部部门调整，拟将小李调至销售岗位。调岗后工作地点不变，但工作内容与原岗位差异较大，且公司未与小李充分协商。小李明确拒绝调岗，公司随即以小李不同意调岗视为自动离职为由，解除了与小李的劳动合同。小李对此不服，向相关机构申请维权。

案情分析:

1、调岗需判断合理性。本案中公司将小李从行政岗调至销售岗，工作内容与原岗位严重不符，且未与员工协商，调岗不具有合理性，小李有权拒绝该调岗安排。
2、公司不能因员工不同意调岗直接视为离职。本案中公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，小李可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小李在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。