员工不同意调岗能申请仲裁补偿吗

法律分析：
（1）用人单位调岗若构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。若未协商一致擅自调岗，员工拒绝合理。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当用人单位调岗具有合理性，像基于生产经营需要，且未对员工劳动权益造成实质性不利影响时，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同，可能无需支付补偿。

提醒：
员工面对调岗情况，要判断调岗是否合理合法。不同的调岗情形对应不同处理方式，若不确定可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用人单位未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被解除劳动合同，员工可收集劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位调岗合理，员工无正当理由拒绝调岗而被解除劳动合同，建议员工先与用人单位沟通，了解调岗的必要性和合理性，尝试接受调岗安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不同意调岗能否获仲裁补偿，分情况而定。
若单位调岗属变更合同，却未与员工协商一致就擅自调岗，员工可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可仲裁，要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年赔一月工资。
若单位调岗合理，如因生产经营需要，且未实质损害员工权益，员工无理由拒调岗，单位解除合同或无需补偿。

结论：
员工不同意调岗能否申请仲裁补偿，取决于用人单位调岗是否合理及合法。若调岗未经协商一致且用人单位违法解除合同，员工可申请仲裁获补偿；若调岗合理，员工无正当理由拒绝被解除合同，可能无法获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若未经协商擅自调岗，员工拒绝后用人单位解除合同，这属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，按工作年限，每满一年获一个月工资补偿，违法解除时用人单位需按此标准二倍支付赔偿金。然而，若用人单位基于生产经营需要调岗，且未对员工劳动权益产生实质性不利影响，调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝导致被解除合同，用人单位可能无需支付补偿。
如果遇到类似调岗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工不同意调岗能否申请仲裁补偿需依具体情形判断。若用人单位未经协商一致擅自调岗，这属于违法变更劳动合同，员工拒绝后用人单位解除合同的，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位调岗合理，像基于生产经营需要且未对员工劳动权益产生实质性不利影响，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。

建议员工面对调岗时，先判断调岗是否合理，不合理的可与单位协商，协商不成及时收集相关证据申请劳动仲裁。用人单位调岗应遵循合法、合理、公平原则，与员工充分沟通，避免不必要的法律纠纷。