员工不同意调岗能直接申请仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若未经协商擅自调岗，这种行为属于违法变更。
（2）当员工不同意调岗时，可收集相关证据直接申请劳动仲裁。这些证据包含劳动合同、原工作岗位证明、调岗通知等。
（3）若员工在仲裁中主张合理，仲裁委可能会判定用人单位恢复员工原岗位工作。若因调岗导致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应收集能证明劳动关系、原岗位情况及调岗事实的证据，如劳动合同可证明双方劳动关系及约定岗位，原工作岗位证明能明确原本工作内容，调岗通知可证实单位调岗行为。
（二）员工在收集好证据后，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（三）若仲裁判定员工主张合理，用人单位需恢复员工原岗位工作；若解除劳动合同，用人单位要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.员工不同意调岗可直接申请仲裁。用人单位调岗属变更合同内容，要和员工协商一致且书面确定，擅自调岗违法。
2.员工不同意调岗，收集好劳动合同、原岗位证明、调岗通知等证据就能申请仲裁。
3.若员工主张合理，仲裁委可能判单位恢复原岗位，或因解除合同支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
员工不同意调岗，收集好相关证据后能直接申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，属于违法变更。员工不同意调岗时，可收集劳动合同、原工作岗位证明、调岗通知等相关证据后直接申请劳动仲裁。若员工主张合理，仲裁委可能判定用人单位恢复员工原岗位工作，或因解除劳动合同支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到调岗等劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工不同意调岗能直接申请仲裁。用人单位调岗是变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗属违法变更。
2.员工不同意调岗收集证据后可申请劳动仲裁，证据有劳动合同、原工作岗位证明、调岗通知等。
3.若员工主张合理，仲裁委可能判定用人单位恢复员工原岗位工作，或因解除劳动合同支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到调岗问题，先与单位友好协商。协商不成及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法与员工协商调岗事宜，避免违法操作引发劳动纠纷。