公司调岗后员工辞职有无赔偿

结论：
公司调岗后员工辞职是否有赔偿取决于调岗是否合法合理，合法合理调岗员工主动辞职通常无赔偿，违法调岗导致员工辞职公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司调岗基于生产经营需要，未对劳动合同进行实质性变更，也未降低员工薪资待遇等，这种调岗合法合理，员工主动辞职不符合获得赔偿的条件。然而，若公司未经协商擅自变更工作岗位、大幅降低薪资、增加工作强度等，属于违法行为，可认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司调岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司调岗后员工辞职是否有赔偿要根据调岗是否合法合理判断。若公司基于生产经营需要调岗，未对劳动合同作实质性变更，也未降低员工薪资待遇等，此调岗合法合理，员工主动辞职通常无赔偿。

若公司调岗违法，如未经协商擅自变更岗位、大幅降薪、增加工作强度等，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，公司调岗应与员工充分协商，确保调岗合法合理。员工遇不合理调岗，可先与公司沟通，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合法合理调岗时，基于生产经营需求，未实质性变更劳动合同，也未降低员工薪资待遇等，员工主动辞职一般没有赔偿。这是因为公司的调岗行为符合法律规定和合同约定，员工主动离职并非公司过错导致。
（2）若公司调岗违法，如擅自变更岗位、大幅降薪、增加工作强度等，可看作公司未按约定提供劳动条件。员工因此辞职，公司需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到调岗情况，要判断其是否合法合理。若认为公司调岗违法，可收集相关证据咨询律师，以便维护自身权益。

（一）当公司调岗合法合理，员工应谨慎考虑辞职，若主动辞职通常无法获得赔偿，可先适应新岗位，若有疑问与公司友好沟通。
（二）若公司调岗违法，员工可收集调岗不合理的证据，如调岗通知、薪资变化记录等，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司调岗后员工辞职有无赔偿，分两种情况：
若公司调岗合法合理，基于经营需要且未实质变更合同、未降薪等，员工主动辞职通常无赔偿。
若公司调岗违法，如擅自调岗、大幅降薪、增加强度等，可视为未按约定提供劳动条件。员工因此辞职，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。