入职不签合同不满一个月怎么赔偿

1.入职不满一个月没签合同，一般不用赔偿。
法律规定用人单位有一个月宽限期，在此期间不签书面合同不违法。
2.即便没签合同，从入职起双方就存在事实劳动关系，单位要支付劳动报酬等。
3.要是超过一个月还没签，劳动者可从第二个月开始要求双倍工资赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了20天，公司还未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则觉得入职不满一个月未签合同无需赔偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门咨询维权事宜。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资，存在一个月的宽限期。小朱入职仅20天，公司在此期间未签合同不违反法律规定，无需承担支付双倍工资的赔偿责任。
2、虽然未签合同，但自入职起双方已建立事实劳动关系，公司需履行支付劳动报酬等义务。若超过一个月公司仍未与小朱签订合同，小朱可从第二个月起主张双倍工资赔偿。