试用期劳动法有什么规定

1.试用期是单位和劳动者相互考察的时期。
2.合同期限不同，试用期时长有规定：
三个月以上不满一年的，不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定或无固定期限的，不超六个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，特定短期限合同不得约定。
4.试用期包含在合同期内，仅约定试用期不成立。
5.试用期工资有标准，且需说明解除合同理由。
案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了一年期劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，小朱工作表现良好，但公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，且未说明理由。小朱试用期工资仅为劳动合同约定工资的百分之六十。小朱认为公司试用期约定过长、解除合同未说明理由以及工资发放不足，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期劳动合同，约定三个月试用期，违反了此规定。
2、用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。该公司未说明理由便解除与小朱的劳动合同，不符合法律要求。
3、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，小朱试用期工资仅为约定工资的百分之六十，公司工资发放未达到法定标准。