用工单位能否辞退工伤员工

-通常，用工单位不能随便辞退工伤员工。
按规定，职工患职业病或因工伤残，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
不过，若工伤员工有严重违纪等过错，单位可解除。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小胡在工作期间因工负伤，被确认部分丧失劳动能力。之后，用工单位以小胡严重违反单位规章制度为由，将其辞退。小胡认为自己是工伤员工，用工单位不能随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，一般情况下用工单位不能随意辞退工伤员工。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用工单位可解除劳动合同。
3、此案例中，需确定小胡是否真的存在严重违反单位规章制度的行为，若不存在，用工单位违法辞退，小胡可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。