公司诱导离职该怎么办

1.公司诱导离职，要留好聊天记录、邮件、录音等证据，证明公司有诱导行为。
2.证实后，先和公司协商，要求恢复劳动关系或合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
单位违法解约，员工要求履行合同的应继续履行；
不要求或无法履行的，单位按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司领导多次找小许谈话，暗示他主动离职，并承诺会给予一定补偿。小许心存疑虑，遂留存了与领导的聊天记录和谈话录音。之后公司却否认曾诱导小许离职，也未给予补偿。小许认为公司存在诱导离职行为，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许留存的聊天记录和录音可作为公司诱导离职的证据。依据法律规定，若能证实公司诱导离职，小许可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小许也可申请劳动仲裁，若公司被认定违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。