国有企业会辞退员工么

1.国有企业有权辞退员工。
若员工严重违规、失职致单位重大损失，企业可单方解约，无需补偿。
2.客观情况变化致合同无法履行，经协商未达成协议，企业提前书面通知或多付一月工资可解约，但要支付补偿。
3.企业辞退员工需按法定程序进行，否则属违法解除，员工可要求继续履约或索赔。
案情回顾:

小朱是某国有企业员工。工作期间，他多次无视单位考勤制度，经常无故旷工，给工作安排造成极大影响。企业以小朱严重违反规章制度为由，决定辞退他且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有旷工情况，但未造成严重后果，企业辞退不合理，要求企业支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工严重违反用人单位规章制度，国有企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱多次无故旷工，违反了企业考勤制度，企业以此辞退他符合法律规定。
2、若企业辞退员工未遵循法定程序，可能构成违法解除。但本案中未提及企业存在程序违法问题，所以小朱要求支付经济补偿的诉求缺乏法律依据。