员工递交离职申请后可不可以撤销

1.员工递交离职申请后能否撤销，要看具体情况。
若单位还没同意离职，员工撤销申请是对自身权利的处理，一般能撤销，此时劳动合同未解除，双方劳动关系继续。
2.若单位明确同意离职，双方已就解除合同达成一致，离职申请不能撤销，因为协商一致解除合同有法律效力。
3.若申请中明确了离职时间且已到，劳动关系已解除，也无法撤销。
员工撤销申请要及时和单位沟通，避免纠纷。
案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司递交了离职申请。之后小朱又想继续留在公司工作，便打算撤销离职申请。但此时公司存在两种情况，一是公司尚未对其离职申请作出同意的表示，二是公司已经明确表示同意小朱离职。双方就小朱能否撤销离职申请产生争议。

案情分析:

1、若公司未作出同意离职的意思表示，小朱撤销离职申请是对自身权利的处分，通常可以撤销。因为此时离职申请未产生解除劳动合同的法律后果，双方劳动关系继续存续。
2、若公司已明确表示同意离职，双方就解除劳动合同达成一致，小朱的离职申请不可撤销。因为劳动合同的解除是双方协商一致的结果，具有法律效力。若离职申请中明确离职时间且已到该时间，劳动关系已解除，同样无法撤销。小朱撤销离职申请应及时与公司沟通，避免产生不必要的纠纷。