单位可在劳动者不上班的情况下解除合同吗

单位能否在劳动者不上班时解除合同，要看具体情况。
要是劳动者不上班算旷工，而且单位规章制度明确，旷工达到一定天数算严重违反规章制度，同时，该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示过，那么单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是劳动者不上班有正当理由，像患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的情况，单位不能随便解除劳动合同。要是单位这时候解除，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者不上班，并且和单位协商一致，那么也能解除合同，单位要按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，近期频繁未到岗上班。单位认为小许旷工，准备解除与他的劳动合同。小许则称自己患病在医疗期内属于正当理由不上班。单位规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪，且制定程序合法并已公示，但小许坚称自己情况特殊，单位不能随意解约。

案情分析:

1、若小许确实属于旷工，符合单位规章制度中严重违反规章制度情形，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许不上班是因患病在规定医疗期内，单位此时解除劳动合同属于违法解除，小许可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若双方协商一致解除合同，单位需按规定支付经济补偿。