一年一签合同被辞退是否有补偿

一年一签合同后被辞退，劳动者有无补偿要看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这些情况，单位不用支付经济补偿。
但如果是下面这些情形，单位要给劳动者经济补偿。一是单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；二是单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；三是单位按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。
经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种事，劳动者要收集好相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订一年一签的劳动合同。合同到期后，公司将小朱辞退。小朱认为自己工作认真，公司应给予补偿；公司则称小朱严重违反规章制度，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合该法第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。本案中若公司能证明小朱严重违反规章制度，可不支付补偿。
2、若属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、依照该法第四十条或第四十一条规定解除劳动合同等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。