公司转让股权前，所欠员工工资怎么处理

公司转让股权前拖欠员工工资，有多种处理方式。
从法律责任看，工资支付主体是公司，不是股东。就算公司进行了股权转让，支付员工工资的义务仍由公司承担，不会因股权变更而转移责任。
员工维权有这些办法。可以先和公司管理层协商，就工资支付的时间、方式等沟通，达成解决方案。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
对于股权出让方和受让方，在签订股权转让协议时，要明确约定工资清偿责任和处理办法，避免后续出现争议。而且出让方有如实披露欠薪情况的义务，要是出让方没如实披露，导致受让方遭受损失，受让方可以向出让方追偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司，公司在转让股权前已拖欠他们数月工资。股权完成转让后，新管理层以股权变更为由，拒绝支付拖欠工资，员工多次与公司协商无果。员工们认为工资应由公司支付，不应因股权变更而不发，与公司就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资支付主体是公司，并非股东，所以即便公司进行了股权转让，其支付工资的义务不会因股权变更而转移，公司应继续承担支付员工工资的责任。
2、员工维权可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
3、股权出让方和受让方签订协议时，应明确工资清偿责任，出让方有如实披露欠薪情况的义务，否则受让方受损可向出让方追偿。