医疗期满，用人单位该怎么解除合同

医疗期满后，用人单位解除劳动合同有法定条件和程序。
先说条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位才可以解除合同。这就要求单位先确定员工医疗期已满，且不能从事原工作。之后要给员工另行安排工作，若员工仍无法胜任新工作，单位才有解除合同的条件。
再说程序，单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，才能解除合同。同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
还有，单位解除劳动合同时，要事先把理由通知工会。若单位违法解除合同，员工要求继续履行的，单位应继续履行；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，严格按法律规定的条件和程序操作，避免违法解除带来的法律风险。给劳动者的建议是，了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间患病，医疗期满后，单位未确认其是否能从事原工作，也未另行安排工作，就直接通知小胡解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知，也未支付经济补偿，同时未事先将解除理由通知工会。小胡认为单位解除合同违法，要求继续履行合同，与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需满足劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这一条件，该单位未按此操作，不符合解除条件。
2、在程序上，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿并通知工会，该单位均未做到，属于违法解除。小胡要求继续履行合同，单位应当继续履行，若合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。