员工被辞退是否必然有补偿

员工被辞退不一定有补偿，要根据辞退具体情况判断。
要是用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，也就是员工有这些情况：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这种情况下，用人单位不用支付补偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退的情况，应先确认辞退原因，符合获得补偿或赔偿条件的，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司业务调整进行人员裁剪，小朱被列入辞退名单。小朱认为自己在公司一直兢兢业业，公司应支付辞退补偿。但公司称小朱存在同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响的情况，依据相关规定无需支付补偿，双方因此发生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正的情形，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司不能证明小朱存在上述情形，且此次辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的可解除劳动合同并支付补偿的情形，那么公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。