劳动仲裁里2N是赔偿金还是补偿

劳动仲裁里的2N是赔偿金。它和补偿金是不同概念。补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。其标准适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，也就是N。N是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金和补偿金不同，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
举个例子，要是用人单位没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可以主张2N的赔偿金。也就是说，2N是在用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，劳动者应拿到的赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位突然以莫须有的理由将小朱辞退，未给出任何合法依据。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照2N标准支付赔偿金，而单位则坚持只按N标准支付补偿金，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者工作年限给予的经济补偿，标准为N。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付，即2N。本案中单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱主张2N赔偿金合理合法。